Comité femmes

L’Union européenne a joué un rôle-clé en faisant évoluer l’égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. La discrimination de genre ne s’arrête cependant pas là.

Les femmes et les hommes ont toujours un statut inégal dans de nombreux domaines de la société, particulièrement dans les positions de pouvoir et de prise de décisions.

La CES estime qu’il est nécessaire d’améliorer les opportunités pour les femmes par la législation, la sensibilisation et au moyen d’un cadre social qui permette aux femmes et aux hommes de concilier leur vie professionnelle et familiale.

Par ailleurs, la CES travaille avec les organisations affiliées afin de garantir aux femmes, un rôle complet et égal au sein du mouvement syndical européen.

Le plan actuel d’égalité de la CES, adopté en 2003 et systématiquement évalué, met en œuvre trois objectifs :

 supprimer la sous-représentation féminine dans les organes décideurs,

 étendre le mainstreaming du genre,

 renforcer le rôle de l’organe en charge de la politique d’égalité de genre.

Le comité femmes de la CES a été mis en place en 1975. Il comprend des experts des syndicats nationaux travaillant dans le domaine de l’égalité de genre. Il se réunit deux fois par an. Les membres élisent leur président(e) et leurs deux vice-président(e)s. Le comité femmes a trois sièges au comité exécutif de la CES et un siège au comité de direction afin de fournir une expertise et s’assurer que les intérêts des femmes soient intégrés dans les positions et les activités de la CES.